“创新精神”--变革与创新是企业核心价值观之一。要实现2030全民共同富裕的战略目标，创新成为关键环节。而创新与风险相伴而行，这就需要营造一种鼓励创新、积极向上的开拓性企业文化，以形成不畏风险、勇猛精进的良好氛围。创新不是简单的模仿，是在原有方法上加以改进，让产品或行业能够更加稳定发展。
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风险与机遇
市场经济中风险和机遇往往是同时存在的，非常考验企业领导人的见识以及预见性。当经济下滑、竞争压力逐渐增大，企业需要不断的调整应对市场的方案。
在全球经济一体化的同时，企业快速成长已经不能作为衡量市场的标准，最重要的是长期、稳定的发展。
正因如此，对支付服务商而言，推出更好的产品和服务是提高综合竞争力的关键；对众多下游市场参与方和用户而言，选择合适的支付机构变得更为重要。
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青岛掌门人集团
掌门人成立于2021年3月，位于青岛市北区卓越世纪中心1座35楼。
公司愿景：回归支付的本质，秉承着让所有支付人多赚钱、让所有客户更省心的使命，立志做一个有温度的、大家的掌门人平台！未来三年公司要培养100+年薪百万的掌门人，完成年交易量5000亿的目标！
董事长陈俊良有着近十年的支付经验，从创立平台之出一直秉承着以代理商的利益为跟本利益不停的努力着。
联合创始人有两位，分别为张文志张总以及王珩王总。张文志张总在掌门人集团同时担任市场运营总监，王珩王总在掌门人集团同时担任市场营销总监。
张总不仅在支付行业有着很高的建树，在安利、信用卡等行业也是做出了非常大的贡献。
三位从零开始创业的伙伴用了不到三年，交易量也从零做到了70亿+。
掌门人政策一直以稳定著称，并且一直给到伙伴全行业高分润比例，有最赚钱的2.0称号。
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知名度
为了近一步提高掌门人集团知名度，领导人特意在青岛～上海高铁专列上投放了掌门人字样。一年费用约200万元。
不仅如此，我这边接到可靠消息，董事长陈俊良已经接受了央视的采访，预计将会在10月1日左右在中央电视台播出。
同时说明三位负责人想把支付行业做的更好的决心。
04
“探索版”新政策隆重发布
“探索版”新政策发布于6月26日，一经发布引起无数同行讨论，打破行业原有思维，真正可以做到代理商利益最大化。
掌门人集团也是支付服务商中第一家提出月流水1.2亿年新百万的机构。
也曾在发布第一款政策时讲出0.63%费率会成为支付行业主流费率，目前来看预言已经实现。说明三位领导人不仅有见识，对整个行业也有一定的预见性。
0.6%与0.63%费率分润政策保持一致，分润最高万8不包括分红、架构奖等。
培养两名或两名以上交易量大于1000万，每组每月奖励最高两千元。
每月新增流水1000万大盘分红奖励万0.4，个人流水达500万大盘分红奖励万0.4，3组500万交易量大盘分红奖励万0.4，3组1000万交易量大盘分红奖励万0.4，6组2000万交易量大盘分红奖励万0.4。
所有分红奖励按照实际标准分别发放，月结，可同时享受多个分红收益。
机具政策更加突出，电签与大机器同为买断版本，买断版本同样给予机具款费用全反，押金全反，30天内贷记卡交易3万奖励50元，流量费60元，第一年全部返给提货人。
很多人可能不太 明白买断版本全返的意义，意味着每激活一台机具，总部就要亏损一台机具款。因为，这部分钱哪怕是达标了，支付公司也不会退机具款。
循环返与买断版的区别就是买断版本更稳定，再加上掌门人集团的补贴，不想做了也可以把本金拿到手，循环返激活后给你的只能是积分或者再给你一台机具。
也能更好的让代理商与客户产生链接，不再有押金，代理商展业也会变得异常轻松。
意味着产品更加稳定，公司对所有掌门人的支持力度也是非常之大。
为提高更多代理商的收入以及帮助代理商的发展，掌门人集团敢于将原有政策打破来助力每一位掌门人在市场上做大做强。
经过计算，此次政策调整后的收入与原来的政策收入相比最少提高40%。
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